Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Dyrektor ds. Talentów
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Dyrektora ds. Talentów, który dołączy do naszego zespołu i poprowadzi strategię zarządzania talentami w naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za identyfikację, rozwój oraz utrzymanie najlepszych pracowników, a także za tworzenie środowiska sprzyjającego rozwojowi zawodowemu i osobistemu. Dyrektor ds. Talentów będzie współpracować z działem HR oraz kierownictwem, aby zapewnić, że polityki i praktyki dotyczące zarządzania talentami są zgodne z celami biznesowymi firmy. Kluczowe zadania obejmują planowanie sukcesji, rozwój programów szkoleniowych, analizę potrzeb kadrowych oraz wdrażanie innowacyjnych rozwiązań w zakresie rekrutacji i retencji pracowników. Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w zarządzaniu zespołami, doskonałe umiejętności komunikacyjne oraz strategiczne myślenie. Wymagana jest także znajomość narzędzi HR oraz aktualnych trendów na rynku pracy. Jeśli jesteś osobą z pasją do rozwoju ludzi i chcesz mieć realny wpływ na sukces naszej organizacji, zapraszamy do aplikowania na to stanowisko.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Opracowywanie i wdrażanie strategii zarządzania talentami.
- Identyfikacja i rozwój kluczowych pracowników.
- Planowanie sukcesji i rozwój ścieżek kariery.
- Współpraca z działem HR i kierownictwem w zakresie polityk personalnych.
- Monitorowanie efektywności programów szkoleniowych i rozwojowych.
- Analiza potrzeb kadrowych i trendów na rynku pracy.
- Wdrażanie innowacyjnych rozwiązań w rekrutacji i retencji.
- Budowanie kultury organizacyjnej sprzyjającej rozwojowi talentów.
- Nadzór nad procesami oceny pracowników.
- Zarządzanie zespołem specjalistów ds. talentów.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie na stanowisku kierowniczym w obszarze zarządzania talentami.
- Znajomość narzędzi i systemów HR.
- Umiejętność strategicznego myślenia i planowania.
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
- Znajomość aktualnych trendów na rynku pracy.
- Umiejętność analizy danych i podejmowania decyzji na ich podstawie.
- Doświadczenie w prowadzeniu projektów rozwojowych.
- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki związane z zarządzaniem lub HR.
- Zdolność do pracy w dynamicznym środowisku.
- Wysoka motywacja i zaangażowanie.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie doświadczenie posiadasz w zarządzaniu talentami?
- Jakie metody stosujesz do identyfikacji potencjału pracowników?
- Jak radzisz sobie z planowaniem sukcesji w organizacji?
- Opowiedz o swoim doświadczeniu we wdrażaniu programów rozwojowych.
- Jakie narzędzia HR znasz i używasz?
- Jakie są Twoje strategie na zwiększenie retencji pracowników?
- Jakie wyzwania napotkałeś w poprzednich rolach i jak je rozwiązałeś?
- Jak oceniasz efektywność działań związanych z zarządzaniem talentami?
- Jakie masz doświadczenie w pracy z zespołami międzydziałowymi?
- Co motywuje Cię do pracy na stanowisku Dyrektora ds. Talentów?
